Zur Verstärkung der Abteilung Finanzen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet einen/eine
SAP-Nebenbuchhalter*in (w/m/d) - Ref.-Nr.: 42-2026
Einsatzort: Bergheim
Aufgaben
• Prüfung, Kontierung und fristgerechte Buchung der Ein- und Ausgangsrechnungen
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Belegbearbeitung
• Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartner*innen
• Saldenabstimmung und Kontenklärung
• Bearbeitung von Mahnungen
• Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
Anforderungen
•Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in der SAP Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
• Mehrjährige Kenntnisse im elektronischen Workflowprozess erforderlich im Zusammenhang mit SAP-MM
• Mehrjährige EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Excel
• Ergebnisorientierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Selbständige und strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
Wir bieten
•Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
•Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG7) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
•An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
•Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
•Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
•Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
•Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Wir verstehen uns zudem als inklusiver Arbeitgeber. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 11.09.2026.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Sara Eichinger (Personalrecruiting): 02271 / 88 -1194, karriere@erftverband.de.
