Zur Verstärkung der Abteilung Abwasser Betrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet einen/eine
Sachkundige Person für mechanische Prüfungen (w/m/d) - Ref.-Nr.: 22-2026
Einsatzort: Bergheim sowie das gesamte Erftverbandsgebiet
Aufgaben
• Eigenständige Durchführung der wiederkehrenden Prüfungen von Arbeitsmitteln insbesondere:
Hebezeuge, Leitern und Tritte, Regale, PSA gegen Absturz gem. den geltenden Vor-gaben der DGUV und BetrSichV
• Durchführung kleinerer Instandsetzungen zur Mangelbehebung
• Datenbank basierte Abwicklung und Dokumentation der durchgeführten Prüfungen
• Unterstützung des Prüfmanagements im gesamten Verbandsgebiet
• Unterstützung bei externen Prüfungen z.B. Kranprüfungen
• Eigenverantwortliche Festlegung über den Zustand der Prüflinge hinsichtlich Weiterverwendung, Instandsetzungsmaßnahmen oder Stilllegung, mit entsprechender Dokumentation und Kennzeichnung
• Erfassung von nicht aufgelisteten / nicht bekannten Arbeitsmitteln und Einpflegen dieser in das Wartungssystem
• Mitgestaltung bei Optimierung der Prüfabläufe
Anforderungen
• Eine abgeschlossene Ausbildung im mechanisch-technischen Bereich z.B. Industriemechaniker*in, Mechatroniker*in oder vergleichbar
• Bereitschaft zur Erlangung der Befähigung zur Prüfung o.g. Arbeitsgeräte und -mittel wird vorausgesetzt (Sachkunde)
• Grundsätzliche Bereitschaft an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen
• Erfahrung im Umgang mit den zu prüfenden Arbeitsmitteln
• Führerscheinklasse B ist erforderlich, Bereitschaft zum Erwerb der Führerscheinklas-se BE
• Grundkenntnisse in MS-Office (z.B. Excel und Outlook)
• Grundkenntnisse in SAP-EAM
• Teamfähigkeit, selbständiges und sorgfältiges Arbeiten sowie Zuverlässigkeit
Wir bieten
•Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
•Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG6) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
•An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
•Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
•Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
•Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
•Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
•Arbeitskleidung und Dienstfahrzeug zur Erledigung der Aufgaben wird gestellt
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 29.05.2026.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Sara Eichinger (Personalrecruiting): 02271 / 88 -1194, karriere@erftverband.de.
