Zur Verstärkung der Abteilung Abwasser Betrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet einen/eine
Elektroniker*in für Betriebstechnik (w/m/d) im überörtlichen Betrieb - Ref.-Nr.: 10-2026
Einsatzort: Elektrowerkstatt Nord in Bergheim sowie das gesamte Verbandsgebiet
Aufgaben
• Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit und eines sicheren Betriebes elektrischer Anlagen, Maschinen und Betriebsmitteln.
• Instandhaltung elektrischer Anlagen, Maschinen und Betriebsmitteln im Bereich EMSR-Technik mit den Schwerpunkten Störungsbeseitigung, Wartung, Inspektion, Parametrierung, sowie Änderung und Erweiterung von elektrischen Anlagen und Steuerungen
• Instandhaltung elektrischer Anlagen in explosionsgefährdeten Bereichen
• Übernahme der Arbeitsverantwortung an der Arbeitsstelle im Rahmen von Instandhaltungstätigkeiten
• Die Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft wird vorausgesetzt
Anforderungen
• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker*in Fachrichtung Betriebstechnik oder vergleichbare elektrotechnische Ausbildung
• Praktische Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung elektrischer Anlagen, Maschinen und Betriebsmittel im Abwasserbereich oder in industriellen Bereichen
• Gute Kenntnisse in der Installations-, Steuerungs- und Messtechnik sowie Sensorik
• Grundkenntnisse im elektrischen Explosionsschutz und im SPS-Bereich (Simatic S7) wären wünschenswert
• Fähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Durchführung von Arbeiten im Bereich der elektrotechnischen Instandhaltung
• Bereitschaft zur regelmäßigen Weiterbildung und zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Elektrobereich.
• Gute EDV-Kenntnisse, Grundkenntnisse in MS-Office, sowie gute Fähigkeit in der Erstellung einer technischen Dokumentation
• Führerscheinklasse B ist erforderlich, Anhängerführerschein Klasse BE wäre wünschenswert
Wir bieten
•Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
•Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG6) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
•An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
•Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
•Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
•Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
•Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 28.02.2026.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Laura Claus (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1169.
