Zur Verstärkung des Bereichs Gewässer suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – befristet für 48 Monate einen/eine
Projektleitung (w/m/d) - wasserwirtschaftliches Projekt Wasser-Revier-Konzept - Ref.-Nr.: 50-2026
Einsatzort: Verwaltungsstandort in Bergheim
Aufgaben
•Fachliche, organisatorische und kaufmännische Gesamtprojektverantwortung für das Projekt Wasser-Revier-Konzept mit folgenden Schwerpunkten
•Erfassung, Aufbereitung und Bewertung der Datenbasis (Hydrogeologie, Wasserversorgungskonzepte)
•Aufbau einer Geodatenstruktur auf Basis eines Datenbanksystems
•Erarbeitung eines wasserwirtschaftlichen Planungsinstrumentes für Aussagen zur Wasserverfügbarkeit
•Entwicklung von Beispielanwendungen für Teilräume
•Repräsentation des Erftverbands bei Veranstaltungen
•Enge inhaltliche Abstimmung mit den Wasserwirtschaftsexperten des Erftverbands, externen Akteuren und Nachunternehmern
•Stakeholdermanagement
•Förderrichtlinienkonforme Projektdokumentation
•Bericht an die Geschäftsleitung
Anforderungen
•Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Geowissenschaften (Hydrogeologie, Hydrologie, Ressourcenmanagement), Ingenieurwissenschaften (Umweltingenieurwesen, Wasserwirtschaft, Wasserbau) oder verwandter Fachrichtungen
•Umfassende Erfahrung in den Bereichen Wasserwirtschaft, Hydrogeologie, Datenbanken/GIS sowie Projektmanagement sind erforderlich
•Umfassende Erfahrung in der Steuerung von interdisziplinären Projektteams
•Umgang mit MS-Office-Programmen sowie mit Datenbanken und GIS erforderlich
•Teamfähigkeit, sicheres Auftreten, ein hoher Grad an Selbständigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten sind erforderlich
•Führerschein Klasse B ist erforderlich
Wir bieten
•Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
•Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG11) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
•An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
•Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 33 Tage Urlaub im Kalenderjahr
•Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
•Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
•Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Wir verstehen uns zudem als inklusiver Arbeitgeber. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 28.10.2026.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177, karriere@erftverband.de.
