Zur Verstärkung der Abteilung Abwasser Betrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet einen/eine
Abwassermeister*in (w/m/d) - Ref.-Nr.: 18-2026
Einsatzort: die Kläranlagen Kaarst und Glehn, deren Außenstellen sowie das gesamte Verbandsgebiet.
Aufgaben
• Eigenverantwortliche Leitung der Kläranlagen Nordkanal und Korschenbroich-Glehn einschließlich der zugehörigen Sonderbauwerke mit derzeit 11 Mitarbeitenden
• Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Einhaltung wasserrechtlicher Anforderungen und gesetzlicher Vorgaben
• Arbeitsvorbereitung (Personal- und Materialdisposition) zur Durchführung von Reinigungs- und Instandhaltungsarbeiten sowie Qualitätssicherung dieser Tätigkeiten, u. a. mittels SAP, KANiO und Strakat
• Durchführung sicherheitstechnischer Unterweisungen sowie Überwachung der Einhaltung arbeitsrelevanter Sicherheitsbestimmungen
• Mitarbeit bei der Erstellung des Erfolgs- und Wirtschaftsplanes
• Verantwortung für die Disposition und Lagerhaltung von Ersatzteilen, Werkzeugen und Verbrauchsmaterialien
• Betreuung und Ausbildung der Auszubildenden
Anforderungen
• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur/ zum Abwassermeister*in oder vergleichbare Qualifikation sowie Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
• Erfahrung mit Membrantechnik sowie im Umgang mit Prozessleittechnik ist wünschenswert
• Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitenden sowie Durchsetzungsvermögen
• Kenntnisse in Instandhaltung und Instandhaltungsprozessen, idealerweise mit einer Instandhaltungssoftware (z. B. SAP-EAM)
• Strukturierte und digitale Arbeitsorganisation sowie ein kennzahlenorientiertes Controlling
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Engagement für kontinuierliche Prozessoptimierung
• Führerschein Klasse B
Wir bieten
•Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
•Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG8) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien und zusätzliche Zulage für die Arbeit auf einer modernen Membrananlage
•An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
•Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
•Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
•Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
•Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 24.04.2026.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Sara Eichinger (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1194, karriere@erftverband.de.
