Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Teilzeit mit 19,5 Stunden/Woche – unbefristet einen/eine
Vorarbeiter*in der Gebäudereinigung (w/m/d) - Ref.-Nr.: 49-2025
Einsatzort: Verwaltungsstandort in Bergheim
Aufgaben
•Aktive Mitarbeit bei der Unterhalts- und Grundreinigung, vorwiegend Reinigung von Büroflächen, Funktions- und Sozialräumen sowie Verkehrsflächen einschließlich Mobiliar (grundsätzlich keine Fensterreinigung) und Entsorgung der getrennten Abfälle innerhalb der Gebäude
•fachliche Koordination der Aufgaben und Abläufe im Bereich der Gebäudereinigung
•Organisation des Personaleinsatzes sowie der Urlaubs- und Krankheitsvertretung
•Erstellung von Urlaubs- und Jahresarbeitsplänen
•Überprüfung der Arbeitsabläufe und Kontrolle der Reinigungsarbeiten
•Einarbeitung und Unterweisung neuer Kolleg*innen
•Unterstützung des Teams bei Online-Unterweisungen und Durchführung von Präsenz-Unterweisungen
•Führen von Mitarbeitergesprächen der Teammitglieder und jährliche Leistungsbewertung
•Anfordern von Betriebs-/Reinigungsmitteln und Arbeitskleidung für das Team bei Bedarf
•Montags bis donnerstags von 16:15 Uhr bis 20:15 Uhr und freitags von 16:00 Uhr bis 19:30 Uhr
Anforderungen
•Mehrjährige einschlägige praktische Erfahrung in der Gebäudereinigung
•Erste Erfahrung als Teamleiter*in oder Vorarbeiter*in wünschenswert
•Grundlegende EDV- und MS-Office-Kenntnisse
•Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
•Organisationsgeschick
•Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz
Wir erwarten neben der Fähigkeit zum selbständigen, gewissenhaften Arbeiten, Teamfähigkeit und Belastbarkeit, sicheres und freundlichen Auftreten, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie eine angemessene Sensibilität im Umgang mit Menschen.
Wir bieten
•Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
•Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG3) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
•An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
•Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
•Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
•Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
•Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 01.02.2026.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Laura Claus (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1169
