Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Teilzeit – unbefristet einen/eine
Personalsachbearbeiter*in / -Referent*in Ausbildung (w/m/d) - Ref.-Nr.: 46-2025
Einsatzort: Verwaltungsstandort Bergheim
Aufgaben
•Betreuung des kompletten Recruitingprozesses im Bereich der Ausbildung einschließlich Stellenplanung und -ausschreibung, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen
•Erstellung von Vorlagen an die Arbeitnehmervertretung, Gleichstellungsbeauftragte sowie Schwerbehindertenvertretung
•Koordination und Durchführung des Übernahmeprozesses der Auszubildenden
•Durchführung von Konflikt- und Feedbackgesprächen sowie Sicherstellung der Ausbildungsqualität
•Allgemeine Verwaltungstätigkeiten (z.B. Aktenführung, Bescheinigungen, Stellenbeschreibungen)
•Planung von sowie Teilnahme an Ausbildungsmessen oder Schulveranstaltungen/ -kooperationen im näheren Umkreis
•Kontinuierliche Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs
•Schnittstellenmanagement: Abstimmung mit anderen Ausbildungsbereichen
Anforderungen
•Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalbereich, z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/mann (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
•Bereits abgeschlossener Ausbildereignungsschein wünschenswert oder Bereitschaft, diesen ggf. im Rahmen der Tätigkeit abzuschließen
•Erfahrung in der operativen Abwicklung verschiedener Personalprozesse notwendig
•Erfahrung im Recruitingumfeld erforderlich
•Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise des TVAöD sind wünschenswert
•Sicherer Umgang mit MS Office • Programmen
•SAP HR • Kenntnisse sind von Vorteil
•Eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise
•Aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit
•Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie gute Organisationsfähigkeiten
Wir bieten
•Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
•Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG8) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
•An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
•Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
•Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
•Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
•Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 26.11.2025.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Fabienne Kiwitz (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1159, karriere@erftverband.de.
