Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.
Zur Verstärkung der Abteilung Informationstechnologie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet ein*e
Netzwerkadministrator *in (w/m/d) - Ref.-Nr.: 37-2023
Einsatzort: Bergheim
Aufgaben
•Administration der Netzwerkinfrastruktur, der Firewall und des Storage Systems
•Betreuung der Anwender*innen zu den Themen Netzwerk-, Medien- sowie Videokon-ferenztechnik
•Erstellen und Pflege der Betriebsdokumentation
•Mitarbeit beim Betrieb eines IT-Sicherheitsmanagementsystems
Anforderungen
•Fachinformatiker*in für Systemintegration, IT-Systemelektroniker*in oder vergleichba-re Qualifikation.
•Erfahrungen in der Administration von HP/Aruba/Extreme Komponenten, Next-Generation Firewalls, Fiber Channel oder DataCore Storage Virtualisierung sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
•Bereitschaft zur Weiterbildung
•Analysefähigkeit und Problemlösungskompetenz
•Teamfähigkeit, Service- und Qualitätsorientiertes Denken und Handeln
Unser Angebot / Wir bieten
•ein unbefristet und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Beschäftigten der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW); Entgeltgruppe .
•Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zur Telearbeit und zum mobilen Arbeiten
•Zertifikat im Audit Beruf und Familie seit 2011
•Ermöglichung und Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung
•Umfassendes Gesundheitsmanagement (Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, aktive Betriebssportgemeinschaft, individuelle Zuschüsse, Kooperation mit Urban Sports Club)
•Kostenlose externe Mitarbeiterberatung (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, finanzielle und rechtliche Fragen)
•Kantine am Verwaltungsstandort
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein.
Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX). Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Laura Dreyling (Personalrecruiting): 02271 / 88 -1169 ,karriere@erftverband.de.