Zur Verstärkung der Abteilung Abwasser Betrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – befristet für zwei Jahre einen/eine
Elektroniker*in zur Mitarbeit auf einer Kläranlage (w/m/d) - Ref.-Nr.: 20-2025
Einsatzort: Kläranlage Bornheim
Aufgaben
•Bedienen, Beaufsichtigung, Pflege und Instandhaltung aller abwassertechnischen Anlagen, auch der nicht elektrischen Anlagen
•Selbständige Wartung, Inspektion und Instandsetzung an elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln
•Einarbeitung in die Verfahrenstechnik auf Abwasseranlagen
•Arbeiten auf Sonderbauwerken und bei der biologischen Abwasserreinigung
•Teilnahme an der Rufbereitschaft und dem Wochenenddienst
Anforderungen
•Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker*in Fachrichtung Betriebstechnik oder vergleichbar
•Kenntnisse in der Installations-, Steuerungs- und Messtechnik sowie Sensorik
•Fähigkeit zur selbständigen Störungssuche und -beseitigung an elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln
•Kenntnisse in der Abwasserableitung / Abwasserbehandlung wünschenswert
•Bereitschaft zur Teilnahme an abwasserspezifischen Fortbildungen
•Führerscheinklasse B ist erforderlich, Bereitschaft den BE-Führerschein (Anhänger) zu erwerben
•Grundkenntnisse MS-Office
Unser Angebot / Wir bieten
•Sicherheit • langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
•Attraktives Vergütungspaket • Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
•An Morgen denken • zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
•Work-Life-Balance • gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
•Entwicklungsmöglichkeit • Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
•Corporate Benefits • umfangreiche Mitarbeiterrabatte
•Gesundheitsförderung • Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 04.07.2025.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177, karriere@erftverband.de.
