Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet einen/eine
Mitarbeiter*in im Arbeitsschutz/Fachkraft für Arbeitssicherheit (w/m/d) - Ref.-Nr.: 13-2025
Einsatzort: Bergheim
Aufgaben
•Begleitung und Beratung interner Fach- und Führungskräfte
•Vorbereitung, Begleitung und Kontrolle der Arbeit der externen Fachkraft für Arbeitssicherheit
•Schulung von Sicherheitsbeauftragten, Brandschutzhelfern und Führungskräften
•Sicherheitstechnische Überprüfung der Arbeitsverfahren sowie der Betriebsanlagen und der technischen Arbeitsmittel, insbesondere vor der Inbetriebnahme
•Begehungen von Betriebsanlagen (Kläranlagen, sonstige Bauwerke und Gewässer) im gesamten Verbandsgebiet
•Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen (physischer und psychischer Belastungen/Gefahren), Arbeits- und Betriebsanweisungen und sicherheitstechnischen Unterweisungen
•Durchführung von Substitutionsprüfungen sowie Führen eines Gefahrstoffkatasters
•Administration der Arbeitsschutzdatenbank AuditorPlus sowie des Online-Unterweisungstools AuditorOnline
Anforderungen
•Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Fachhochschulstudium oder Ausbildung zum Techniker oder Meister
•Geprüfte Zusatzqualifikation zur Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren
•Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz
•Grundlagenwissen im Bereich Gefahrstoffe oder Bereitschaft sich entsprechend einzuarbeiten
•Grundlagenwissen im Bereich des vorbeugenden Brandschutzes, Qualifikation als Brandschutzbeauftragter wünschenswert
•Berufserfahrung ist von Vorteil
•Freude an der Arbeit im Außendienst und ein Führerschein der Klasse B
•Bereitschaft zur wertschätzenden interdisziplinären Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren
•Sehr gute Deutschkenntnisse
•Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (Excel, PowerPoint, Outlook, Datenbanken, Webex)
Unser Angebot / Wir bieten
•Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
•Attraktives Vergütungspaket | Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
•An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
•Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
•Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
•Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
•Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 16.05.2025.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177, karriere@erftverband.de.
